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时下，报名公者正忙于预备，各类辅导班报名炽热、参考资料热销脱手、托亲靠友疏通联系等论题不时被人谈起。争当公务员，无可厚非；但从科学发展观的全局透析，咱们又生出特殊考虑。
我国传统“官本位”思想与“以人为本”的理念是抵触的，而“权利至上”倾向昂首，势必会削弱其他阶级的利益。为民投机、更直接服务社会，应该鼓舞，但“学而优则仕”和“择仕功利收”的思想形式，在我国已改革开放30年的今日，不能单纯以为是种前进。不少人以为，当公务员便是“当官”，迈进政府大门就如同进了“保险箱”，不只薪酬根本不动、吃喝抽有人送、常常公费旅游、作业没有压力、日子悠闲闲适、各种福利完备、住宅优先处理，还有逾越的社会地位；假如有了点职务，还会有特权带来的“盈利”和“隐性待遇”。在高校结业生工作竞赛剧烈的形式下，公务员报考过热，首要仍是择业上利益权衡的体现。而在公务员报考中有权岗位挤破头、清水衙门被萧瑟的现象，也充分说明了这一点。
“小政府、大社会”是世界性趋势，都来挤公务员这个“独木桥”和行政部队过于巨大，没有长时间的准则根底和公共财政来支撑，彻底不符合全面、和谐、可继续的发展观。在国外，博士的培养目标是进入科研范畴，在国内，不少理工科博士却争做公务员，理工科硕士报考公务员更举目皆是，这是对教育资源的极大糟蹋。更严峻的是，假如这样的状况长时间继续，或许会呈现政治范畴人才堆积并很多剩下，其成果必定是加重内讧。而在我国科研和教育范畴，在发明财富又需求工业晋级的工业界，在亟待加快的农业现代化范畴，都还缺少招引人才的环境，商业金融范畴更缺少与世界接轨的高档别人才，若无法给相关人才必要的社会尊重和物质鼓舞，假如让他们中相当多的人感觉只要当官才能够获得成功感和利益维护，势必会不坚定科教和经济人才的培养根底，影响我国的发展速度和质量。
在发达国家，大学生结业后创业比率是20%，我国不到1%。公务员热折射出年轻人遍及缺少自主创业的热情，某一些程度上也符合了他们的内涵心思需求。数十年的应试教育，“成果源自考试”扎根于许多年轻人的潜意识，对考试以外的成功途径存在“先天”的害怕和不适应。没有发明力的民族和国家，是没有出路的民族和国家，以人为本，便是要想方设法让人民群众焕宣布发明精神，并让这种发明迸宣布巨大的人格魅力，遭到全社会的尊重和保护。
改革开放初期，一大批公务员下海经商。30年后，不管“文、理、工、商”，学子潮涌般争抢公务员职位，在相当程度上是一种不正常的回流。公务员应考“虚热”，呼吁咱们一定要进行准则革新和言论引导，让量才录用，各就各位。
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